自2000年“三校”合并升为本科院校以来，我系2001年9月普通本科开始招生，我系师资情况的结构较为合理，承担本科教学工作基本能胜任。但我系也存在着严重的不足，即科研水平不高，科研力量较弱，除极个别教师的科研水平较突出外，较多的教师科研意识淡薄，科研水平不高，鉴于这种情况，我系研究决定，为了我系更多的教师评上正高、副高职称和提高我系的科研水平。力争在全院各系中名列中上游，为此，我系特制定关于科研的奖励办法。

一、我系教师评上正高职称，奖励现金1000元。

二、我系教师评上副高职称，奖励现金500元。

三、我系教师自编教材出版或出版专著奖励现金1000元。

四、在国际、国家级杂志、报刊发表学术论文一篇，奖励现金500元。

五、在省级和公开刊物上发表学术论文一篇，奖励现金100元。

六、不论在何种报刊、杂志上宣传我系的文章〈含短文报道〉，奖励现金50元。

七、凡我系教师，2年之内没有发表一篇学术论文，系里年终奖金发一半。

八、凡我系年教师，3年之内没有发表一篇学术论文，扣系里年终全部奖金。

九、根据当年的特殊实际情况，分别酌情给予奖惩。

十、请学院领导和学院科研处监督。

管理科学系

2004年9月